“ O QUE ME PREOCUPA NÃO É O GRITO DOS MAUS, É O SILÊNCIO DOS BONS, O MAL TRIUNFA QUANDO OS HOMENS BONS NÃO AGEM.”
No próximo mês de maio acontecerá a primeira ação do Projeto FaZENDO A dIFERENÇA, É A MOBILIZAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS EM GERAL PARA DOAÇÃO DE SANGUE.
domingo, 15 de março de 2009
PROJETO “FAZENDO A DIFERENÇA” PÚBLICO ALVO
Nosso público alvo são funcionários evangélicos em geral, (empresas públicas e privadas). Por entendermos que, está faltando um direcionamento para que o mesmo possa agir no seu ambiente de trabalho e assim FAZER A DIFERENÇA.
VISÃO
Ser reconhecido pela sociedade como uma ORGANIZAÇÃO de alto padrão de excelência, promovendo o DESENVOLVIMENTO INTEGRAL de todos os funcionários evangélicos.O Projeto deverá resgatar o sentimento de respeito e dignidade daqueles que percorrem que cada ambiente de trabalho seja qual o serviço que exerça, contribuindo para gerar uma política de respeito ao funcionário evangélico, criando condições de superação das barreiras sociais.
MISSÃO
O Projeto Fazendo a Diferença tem como objeto primeiro o incentivo à formação de núcleos de evangelização nos setores de trabalho, convocando todos à capacitação para o exercício da cidadania e reflexão crítica de atuação de cada um na sua comunidade, buscando formas integradas de atuação, de forma a reverter, no plano individual, o quadro de exclusão social a que está relegado o evangélico tanto no seu ambiente de trabalho como na sociedade e, no plano macro, intervir no processo de transformações sociais.
VALORES
PADRÃO DE EXCELÊNCIA-
Manter equipes altamente capacitadas e compromissadas com a excelência da oração e da evangelização.
ÉTICA-
Executar o trabalho com ALTO PADRÃO DE ÉTICA, voltado para a consistência, credibilidade e transparência .
ENTUSIASMO-
Ter sempre presente que o entusiasmo é a garantia de retornos materiais e imateriais.
PLANO DE AÇÃO
-OBJETIVOS
Valorizar a experiência do funcionário evangélico e despertar seu interesse para Fazer a Diferença, dentro do entendimento de que o cristão não pode estar apartado deste segmento da população. Privilegiar o exercício do entendimento entre os colegas independente de classe social, credo, como sendo o segredo da harmonia e bem-estar. Criar possibilidades de vivenciar intensamente o agora, quando temos compromisso com os nossos atos e emoções do presente.
PROPOSTAS
Pretendemos, em curto prazo, implementar os seguintes serviços e projetos:
I- GRUPO DE CONVIVÊNCIA
Trabalho com socialização, organização grupal, atividades ocupacionais, despertando o interesse nos colegas de trabalho para a oração e a leitura da Bíblia.
II- OFICINAS DE LEITURA
Criar um acervo de bíblias, bons livros, revistas, filmes, cds, com orientação cristã, doados pelos funcionários evangélicos que fazem parte do projeto, para serem distribuídos ou emprestados aos colegas de trabalho, independente do cargo que exerçam, incentivando o mesmo a ter outras opções de leitura, senão a secular.
CORAL DOS FUNCIONÁRIOS
Criar um coral de funcionários evangélicos , para exibição em festas comemorativas em escolas e repartições públicas, para propagação do evangelho.
JORNAL
A finalidade é criar um jornal para publicar os atos do grupo e expandir a idéia para que outros municípios, possa aderir ao movimento.
COMISSÕES DE REPRESENTAÇÃO
Criar comissões específicas de funcionários que fazem parte do projeto para atuarem no seu setor de trabalho e representar o grupo no trato com as autoridades, quer seja na defesa de outros funcionários ou mesmo do projeto.
NA TRILHA PARA FUNCIONÁRIOS
Esta ação será realizada nos núcleos e tem a duração de um dia. Os funcionários são autorizados a ausentarem-se de seus respectivos setores pelo Núcleo de Recursos Humanos. Os funcionários são convidados a percorrerem alguns desafios, fazendo um paralelo com a vida cotidiana. Os desafios são especialmente preparados, de acordo com a demanda de cada setor.
CENTRO DE REFERÊNCIA
Manutenção de cadastro atualizado das alternativas de atendimentos disponíveis, planos, programas e projetos, para orientação e encaminhamentos de pessoas às igrejas evangélicas das quais os mesmos declarem sua opção.
Estas são as linhas gerais de um trabalho que deverão ser acrescidos à medida em que formos evoluindo e os grupos forem construindo outras centros de interesses.Estes serviços serão realizados diretamente por funcionários evangélicos interdenominacional.
Nosso público alvo são funcionários evangélicos em geral, (empresas públicas e privadas). Por entendermos que, está faltando um direcionamento para que o mesmo possa agir no seu ambiente de trabalho e assim FAZER A DIFERENÇA.
VISÃO
Ser reconhecido pela sociedade como uma ORGANIZAÇÃO de alto padrão de excelência, promovendo o DESENVOLVIMENTO INTEGRAL de todos os funcionários evangélicos.O Projeto deverá resgatar o sentimento de respeito e dignidade daqueles que percorrem que cada ambiente de trabalho seja qual o serviço que exerça, contribuindo para gerar uma política de respeito ao funcionário evangélico, criando condições de superação das barreiras sociais.
MISSÃO
O Projeto Fazendo a Diferença tem como objeto primeiro o incentivo à formação de núcleos de evangelização nos setores de trabalho, convocando todos à capacitação para o exercício da cidadania e reflexão crítica de atuação de cada um na sua comunidade, buscando formas integradas de atuação, de forma a reverter, no plano individual, o quadro de exclusão social a que está relegado o evangélico tanto no seu ambiente de trabalho como na sociedade e, no plano macro, intervir no processo de transformações sociais.
VALORES
PADRÃO DE EXCELÊNCIA-
Manter equipes altamente capacitadas e compromissadas com a excelência da oração e da evangelização.
ÉTICA-
Executar o trabalho com ALTO PADRÃO DE ÉTICA, voltado para a consistência, credibilidade e transparência .
ENTUSIASMO-
Ter sempre presente que o entusiasmo é a garantia de retornos materiais e imateriais.
PLANO DE AÇÃO
-OBJETIVOS
Valorizar a experiência do funcionário evangélico e despertar seu interesse para Fazer a Diferença, dentro do entendimento de que o cristão não pode estar apartado deste segmento da população. Privilegiar o exercício do entendimento entre os colegas independente de classe social, credo, como sendo o segredo da harmonia e bem-estar. Criar possibilidades de vivenciar intensamente o agora, quando temos compromisso com os nossos atos e emoções do presente.
PROPOSTAS
Pretendemos, em curto prazo, implementar os seguintes serviços e projetos:
I- GRUPO DE CONVIVÊNCIA
Trabalho com socialização, organização grupal, atividades ocupacionais, despertando o interesse nos colegas de trabalho para a oração e a leitura da Bíblia.
II- OFICINAS DE LEITURA
Criar um acervo de bíblias, bons livros, revistas, filmes, cds, com orientação cristã, doados pelos funcionários evangélicos que fazem parte do projeto, para serem distribuídos ou emprestados aos colegas de trabalho, independente do cargo que exerçam, incentivando o mesmo a ter outras opções de leitura, senão a secular.
CORAL DOS FUNCIONÁRIOS
Criar um coral de funcionários evangélicos , para exibição em festas comemorativas em escolas e repartições públicas, para propagação do evangelho.
JORNAL
A finalidade é criar um jornal para publicar os atos do grupo e expandir a idéia para que outros municípios, possa aderir ao movimento.
COMISSÕES DE REPRESENTAÇÃO
Criar comissões específicas de funcionários que fazem parte do projeto para atuarem no seu setor de trabalho e representar o grupo no trato com as autoridades, quer seja na defesa de outros funcionários ou mesmo do projeto.
NA TRILHA PARA FUNCIONÁRIOS
Esta ação será realizada nos núcleos e tem a duração de um dia. Os funcionários são autorizados a ausentarem-se de seus respectivos setores pelo Núcleo de Recursos Humanos. Os funcionários são convidados a percorrerem alguns desafios, fazendo um paralelo com a vida cotidiana. Os desafios são especialmente preparados, de acordo com a demanda de cada setor.
CENTRO DE REFERÊNCIA
Manutenção de cadastro atualizado das alternativas de atendimentos disponíveis, planos, programas e projetos, para orientação e encaminhamentos de pessoas às igrejas evangélicas das quais os mesmos declarem sua opção.
Estas são as linhas gerais de um trabalho que deverão ser acrescidos à medida em que formos evoluindo e os grupos forem construindo outras centros de interesses.Estes serviços serão realizados diretamente por funcionários evangélicos interdenominacional.
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